Bireysel ve Profesyonel Koçluk
Koçluk gelişimsel bir program olarak, en genel tanımıyla değişime rehberlik etmek anlamına gelmektedir. Koç danışanı mevcut gerçekliğinden, arzu ettiği geleceğe ve o gelecekteki sonuçlara ulaşması için bir kolaylaştırıcı gibi çalışır.
Koçluk başarısındaki ilk kritik aşama farkındalıktır. Danışanlar, mevcut gerçeklikleri içerisinde bir değişim ihtiyacı yaşadıklarının farkına varırlar.
Bu farkındalık danışanlar açısından geleceğe dönük yeni olasılıkların kapısını aralar. Birey yargılamadan mevcut gerçekliğini görmeye başlar, neyi istediğini ve kendisi için neyin önemli olduğunu fark eder.
Bu noktada danışanlar için seçenekler belirmeye başlar. Olasılıklar nelerdir ve bu olasılıklar içinde danışanın odağına alacağı seçim/aksiyon hangisidir?
Seçimini yapan danışanın güvenle ve kararlılıkla arzu ettiği geleceği şekillendirmesi beklenir. Danışan değişimi taahhüt eder ve değişimin sorumluluğunu taşır.
Danışanın arzu ettiği gelecekte performans, öğrenme ya da doyum hedefleri vardır.
Performans, en genel tanımıyla danışanın iş hayatında elde etmek istediği sonuçlarla ilgidir. Öğrenme, bu hedeflere gidebilmek için danışanın farkındalık seviyesinde yaşayacağı değişimleri ifade eder. Doyum ise danışanın etkinlikleri ile değerleri arasındaki boşluğu gidermeye dönüktür. Doyum, danışan kendi anlam dünyasıyla ve kendi istekleriyle bütünleştiğinde ortaya çıkar.
Özetle; Koçlar, danışanın gerçekte kim olduğunu anlamasına yardımcı olur, bizi kendimizle ve gerçek benliğimizle bütünleştirme yolculuğunda kolaylaştırıcıdırlar. Koçluk yaklaşımı her insanın yaratıcı olduğuna ve kendi kendini yarattığına inanır. Bir başka deyişle her danışan görüşme ortamına, bir elinde konu/soruları, diğer elinde de cevap/çözümleriyle gelir.
Koçluk: Yüz yüze ya da İnternet/Sanal Ortam üzerinden yapılabilecektir. İletişim kanalı/ortamı taraflar arasında belirlenir. İki görüşme arasındaki ideal süre bir hafta, 10 gündür. Toplam ideal görüşme sayısı Min 7, Max 12’dir. Görüşmeler 45 – 60 dakikalık oturumlar halinde yapılır.
Koçluk hizmetinden bireyler yararlanabileceği gibi, Kurumsal Koçluk çerçevesi içinde organizasyonlar da kendi çalışan ve yönetici kadroları için bu hizmeti alabilirler.
Farkındalık
Koçluk başarısındaki ilk kritik aşama farkındalıktır. Danışanlar, mevcut gerçeklikleri içerisinde bir değişim ihtiyacı yaşadıklarının farkına varırlar.
Seçenekler
Bu noktada danışanlar için seçenekler belirmeye başlar. Olasılıklar nelerdir ve bu olasılıklar içinde danışanın odağına alacağı seçim/aksiyon hangisidir?
Performans & Öğrenme
Danışanın arzu ettiği gelecekte performans, öğrenme ya da doyum hedefleri vardır.
