Yeni Kariyere Geçiş Koçluğu (Outplacement)
Organizasyonlar çalışanlarıyla yeniden yapılanma, küçülme, şirket kapanışı gibi yapısal nedenlerle yollarını ayırmak durumunda kalabiliyor. Bazı özel durumlarda da organizasyonun dönüşüm sürecine veya değişen beklentilerine uyum ya da yetkinlik anlamında artık yanıt veremeyen çalışanlarıyla bir ayrılık sürecine girebiliyorlar. Outplacement, yukarıda tanımlanan nedenlerle çalıştığı organizasyondan ayrılmak durumunda kalan çalışanları, yeni bir kariyere geçiş sürecine psikolojik ve donanımsal olarak hazırlayan bir hizmettir. Outplacement hizmetinin taraflar açısından pek çok faydası vardır. En önemlisi, çalışma ilişkisinin barışçıl bir şekilde sona ermesini sağlar.
Outplacement Hizmetlerinin Organizasyonlar İçin Faydaları
- Outplacement hizmeti, işveren açısından bir sosyal sorumluluk yaklaşımıdır.
- Bu yaklaşım işveren markasını hem işgücü pazarında hem de organizasyon içinde güçlendirir.
- Organizasyonlar bir yandan yollarını ayırdıkları çalışanın geleceğine ilişkin sorumluluk taşırken, diğer yandan da organizasyonda çalışmaya devam eden personellerine güven telkin etmiş olurlar.
- Outplacement hizmeti çalışanın ayrılış paketinin bir parçası olarak konumlandırılır.
- Çalışanın işverenine ilişkin negatif düşünce ve duygularını dengeler.
- Eğer yol ayrılığı özellikle yapısal nedenlerden kaynaklanıyorsa, yetenekli çalışanlarla ilişkiyi sürdürmenin ve bir gün tekrar organizasyona kazandırmanın yolunu açar.
Outplacement Hizmetlerinin Çalışan İçin Faydaları
- İşinden ayrılan çalışan, mevcut gerçekliğe uyum sağlayıp arzu ettiği yeni geleceği tasarlamak için ihtiyaç duyduğu güveni ve kararlılığı kazanır.
- Kendisini iş gücü pazarında etkin ve rekabetçi bir şekilde konumlayacak, başarılarını ön plana çıkaran bir özgeçmişe sahip olur.
- Geçmişten bugüne gerçekleştirdiği başarıları ve zirve deneyimleri hem özgeçmişine yansıtır hem de mülakat iletişim stratejine dönüştürür.
- Mülakat başarısı için kişiye özel simülasyon ortamı yaratılır ve bu konuda Koç’luk alır.
- Kişilik ve Yetkinlik Envanteri uygulaması alarak güçlü ve gelişmeye açık yönlerine ilişkin farkındalığını artırır ve bunu yine iş arama sürecine pozitif bir şekilde yansıtabilir.
- İlgi duyduğu endüstrilerdeki son gelişmelere ve trendlere ilişkin olarak kendini günceller ve hedef firma analizini yapar.
- Alanında deneyimli danışmanların sektörel deneyimlerinden ve vizyonundan faydalanır.
- Yeni Kariyere Geçiş Sürecinde, kendisine destek olacak bir yol arkadaşı kazanır ve bu süreçte edindiği tüm deneyim ve iç görüleri iş hayatı boyunca kullanır.
Outplacement Coaching hizmeti yeni bir kavram olarak, klasik bir mentörlük hizmetinin ötesinde fayda sağlar. Koç’luk yaklaşımını etkin bir şekilde kullanarak, danışanın iş yaşamı döngüsü boyunca ona fayda sağlayacak farkındalıkların önünü açar.
