ALP Nedir?
Küresel iş dünyası, yapay zekâ, dijitalleşme ve değişen iş gücü dinamiklerinin etkisini artık daha fazla hissetmemizle beraber köklü bir dönüşümden geçiyor. Bu dönüşümün merkezinde ise tüm dijitalleşme tahayyüllerine rağmen halen 'insan' yer alıyor. İzmir, Bursa ve İstanbul lokasyonlarında faaliyet gösteren ALP İnsan Kaynakları Danışmanlığı, geliştirdiği stratejik yaklaşımlar ve insan odaklı çözümleriyle Türkiye’de bu değişimin öncülerinden biri olarak öne çıkıyor.
Kurucu Genel Müdür Ozan ŞİYVE liderliğinde faaliyetlerini sürdüren şirket, “Attract, Lead, Promote” (İşe Al, Liderlik Et, Geliştir) mottosuyla insan kaynağını sürdürülebilir bir rekabet avantajına dönüştürmeyi hedefliyor.
“Atract, Lead, Promote” ile Uçtan Uca Süreç Yönetimi
ALP’in kurumsal yaklaşımının temelini oluşturan üç aşamalı model, çalışan yaşam döngüsünü baştan sona stratejik bir şekilde yönetmeyi amaçlıyor:
Attract: Yetenekli bireyleri organizasyona kazandırmak için yetenek kazanım süreçlerini optimize ediyoruz
Lead: Çalışan potansiyelinin performansa dönüşmesi için doğru liderlik yetkinliklerini ve kültürünü inşa ediyoruz
Promote: Sürekli öğrenme ve iç mobiliteyi destekleyen gelişim ve eğitim stratejileri geliştiriyoruz.
Yetenek Kazanımında Stratejik Ortak
Yetenek kazanımında nokta atışı çözümler, teknolojinin İK süreçlerine entegrasyonu ile hızlansa da kritik roller ve niş endüstriler için dış kaynak kullanımı stratejik bir zorunluluk haline geldi. ALP Danışmanlık, uzman seviyesinden tepe yönetime kadar Search ve Mapping çalışmalarıyla projeye özel pazar haritalama çalışmaları gerçekleştiriyor ve pasif aday havuzuna erişim sağlıyor. Yetkinlik Bazlı Değerlendirmeler ile adayların geçmiş başarılarını ve kurum kültürüne uyumunu analiz eden “Kısa Liste Raporları” hazırlıyor.
Şirket, seçme ve yerleştirme danışmanlığı süreçlerinde pazar analizi, yetkinlik değerlendirmesi ve kültürel uyum süreçlerini kapsayan bütünsel bir yaklaşım ile hareket ediyor. Şirketimiz misyonunu, sadece pozisyon kapatmak değil hem müşteri hem aday için süreç mentörlüğü yaparak sürdürülebilir ve kalıcı işe yerleştirmeler sağlamak olduğunu ifade ediyor. Özellikle küresel ölçekte büyüyen -yetenek kıtlığı- sorunu, şirketleri daha yenilikçi çözümler aramaya yönlendirirken, biz ALP Danışmanlık olarak “Search & Mapping” ve Yapay Zeka temelli analiz yöntemleri ile ön plana çıkmaktayız.”
Eğitimde Yeni Yaklaşım: Değişim Odaklı ve Deneyimleyerek Öğrenme
ALP Danışmanlık’ın eğitim ve gelişim hizmetleri, klasik eğitim anlayışının ötesine geçerek “değişim odaklı ve deneyimsel öğrenme” yaklaşımını benimsiyor. Liderlikten satış yönetimine, kişisel gelişimden organizasyonel dönüşüme kadar geniş bir yelpazede sunulan programlar, simülasyon temelli yapısıyla dikkat çekiyor. Eğitimi bir bilgi aktarımından ziyade, mevcut durum ile hedef yetkinlikler arasındaki farkı kapatan bir “değişim aracı” olarak görüyoruz Eğitimcilerin birer koç/moderatör gibi çalıştığı, organizasyona ve ihtiyaca özel, esnek ve uygulanabilir eğitimler tasarlamaktayız.
Yeni Kariyere Geçiş Koçluğu - Kariyer Geçişinde Sosyal Sorumluluk Yaklaşımı
Koçluk gelişimsel bir program olarak, en genel tanımıyla değişime rehberlik etmek anlamına gelmektedir. Danışanın arzu ettiği gelecekte Performans, Öğrenme ya da Doyum hedefleri vardır. ALP Danışmanlık Profesyonel Koçluk yaklaşımında aşağıdaki iş hedeflerini merkeze alır.
Performans: Danışanın iş hayatında elde etmek istediği sonuçlarla ilgidir.
Öğrenme: Hedeflerine gidebilmek için danışanın farkındalık seviyesinde yaşayacağı değişimleri ifade eder.
Doyum: Danışanın etkinlikleri ile değerleri arasındaki boşluğu gidermeye dönüktür. Danışan kendi anlam dünyasıyla bütünleştiğinde ortaya çıkar.
Türkiye’de İK Danışmanlığında Güçlü Bir Oyuncu
ALP Danışmanlık’a göre başarılı İK modeli; teknolojiyi etkin kullanan ancak insan faktörünü merkeze alan bir yapıdan geçiyor. Şirket, bu yaklaşımı “Veri + Vicdan = Artırılmış İK Zekâsı” formülüyle özetliyor. İŞKUR Onaylı Özel İstihdam Bürosu olarak faaliyet gösteren ALP İnsan Kaynakları Danışmanlığı, sunduğu entegre hizmetler ve yenilikçi yaklaşımıyla Türkiye’de sektör standartlarını yeniden tanımlıyor. İnsan odaklı stratejileri, ölçülebilir sonuçlara dayalı metodolojisi ve geleceğe dönük vizyonuyla ALP, kurumların yalnızca bugünü değil, yarını da inşa etmelerine katkı sağlamayı sürdürüyor.
Hizmetlerimiz
Seçme ve Yerleştirme Danışmanlığı
Günümüzde organizasyonlar, güçlendirdikleri İnsan Kaynakları ekipleri aracılığı ile işe alım süreçlerini etkin bir şekilde yürütebiliyorlar.
Bireysel ve Profesyonel Koçluk
Koçluk gelişimsel bir program olarak, en genel tanımıyla değişime rehberlik etmek anlamına gelmektedir.
Eğitim ve Gelişim Danışmanlığı
Eğitime; bireyin mevcut durumdaki davranışsal yetkinlikleri ile gelecekte arzu edilen hedef yetkinlikleri arasındaki farkın giderildiği bir değişim aracı olarak bakıyoruz.
Yeni Kariyere Geçiş Koçluğu (Outplacement)
Organizasyonlar çalışanlarıyla yeniden yapılanma, küçülme, şirket kapanışı gibi yapısal nedenlerle yollarını ayırmak durumunda kalabiliyor.
