INTERVIEWOLOGY

Anna Papalia, bir kariyer koçu olarak uzun yıllar süren deneyim ve araştırmalarından sonra adaylarda dört farklı mülakat stili olduğuna dair bir yaklaşım geliştirir. Buna Interviewology adı verir ve bireylerin mülakat davranışlarının 4 ayrı stilden oluştuğunu söyler: Charmer, Challenger, Examiner ve Harmonizer.

Hiç şüphesiz bireylerin kendi mülakat stillerini tanımaları ve bu konuda farkındalık kazanmaları onların mülakat başarılarını artırıyor ve kendilerini en iyi şekilde ifade etmelerinin yolunu açıyor. Şimdi Papalia’nın geliştirdiği bu stillere biraz daha yakından bakalım:

CHARMER (CAZİBELİ)

İnsanlarla hızlı bağ kuran, sosyal ve karizmatik kişiler.

Güçlü Yönleri

• Mülakatta sıcak ve samimi bir ortam oluştururlar.
• İyi iletişim kurarlar.
• Deneyimlerini etkileyici şekilde anlatırlar.
• Enerjik ve uyum sağlayabilirler.

Gelişim Alanları

• Beğenilme isteği fazla olabilir.
• Konuşmayı fazla uzatabilirler.
• Gerçek düşünceler yerine karşı tarafın duymak istediğini söyleyebilirler.

Nasıl Gelişebilirler?

Mülakat sorularına verecekleri yanıtlarda STAR yöntemi kullanarak cevaplarını yapılandırmalıdırlar:

• Situation (Durum)
• Task (Görev)
• Action (Eylem)
• Result (Sonuç)

CHALLENGER (MEYDAN OKUYAN)

Doğrudan, açık sözlü ve sorgulayıcı kişiler.

Güçlü Yönleri

• Dürüst ve kararlıdırlar.
• Eleştirel düşünme becerileri güçlüdür , derin sorular sorarlar.
• Uzmanlıklarını net şekilde gösterirler.

Gelişim Alanları

• Tartışmacı görünebilirler.
• Bazen kaba veya sert algılanabilirler.
• Karşı tarafı dinlemek yerine konuşmayı domine edebilirler.

Nasıl Gelişebilirler?

• Aktif dinleme becerisini geliştirmeliler.
• Sorularını doğru zamanda sormalılar.
• Empati ve duygusal zekâlarını artırmalılar.

EXAMINER (ANALİTİK)

Veri, bilgi ve teknik yeterlilik odaklı kişiler.

Güçlü Yönleri

• Çok iyi hazırlanırlar ve net ve doğru cevaplar verirler.
• Teknik bilgiye hâkimdirler.
• İyi dinleyicidirler.

Gelişim Alanları

• Soğuk veya mesafeli görünebilirler.
• Küçük sohbetlerde zorlanırlar.
• Kişisel yönlerini yeterince göstermezler.

Nasıl Gelişebilirler?

• Hikâyeler ve örnekler kullanarak deneyimlerini anlatmalılar.
• Kişiliklerini daha fazla göstermeliler.
• Mülakatı sadece bir sınav olarak değil, karşılıklı öğrenme fırsatı olarak görmeliler.

HARMONIZER (UYUM SAĞLAYAN)

Ortama uyum sağlayan ve takım uyumuna önem veren kişiler.

Güçlü Yönleri

• İnsanları rahatlatırlar.
• Çok iyi dinlerler.
• İşbirliğine yatkındırlar.
• Esnek ve uyumlu davranırlar.

Gelişim Alanları

• Kendi başarılarını anlatmakta zorlanırlar.
• Çok mütevazı davranabilirler.
• Maaş veya şartlar konusunda kendilerini savunmakta zorlanabilirler.

Nasıl Gelişebilirler?

• Başarılarını “ben yaptım” diyerek ifade etmeyi öğrenmeliler.
• Kendi değerlerini daha net göstermeliler.
• Bireysel katkılarını vurgulamalılar.

Özetle;

• Charmers insani bağ kurma konusunda güçlüdür ancak başarılarını somut şekilde göstermelidir.
• Challengers dürüst ve eleştireldir ancak diplomasi geliştirmelidir.
• Examiners hazırlıklı ve analitiktir ancak insanî bağ kurmalıdır.
• Harmonizers uyumludur ancak kendilerini daha güçlü şekilde ifade etmelidir.